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Abstimmung zu "Wetten, dass..?": Sollten Joko und Klaas die Show übernehmen?

Als Gäste haben Joko und Klaas "Wetten, dass..?" gut getan. Als Moderatoren könnten sie die Sendung neu beleben. Soll das Duo Markus Lanz beerben?

Es wird nicht leichter für Markus Lanz. Die Sendung aus Düsseldorf brach neue Negativrekorde. Nur noch 5,85 Millionen Zuschauer wollten "Wetten, dass..?" diesmal sehen, ein historischer Tiefstand. Lanz selbst wirkte streckenweise, als ginge ihm die Puste aus, auch wenn er das mit Pianoklängen zu überspielen suchte.

Der Höhepunkt war für viele Zuschauer der Gastauftritt von Joko und Klaas zu Beginn der Show, also ausgerechnet jenes Duos, das lange selbst als Gottschalk-Nachfolger im Gespräch gewesen war. Und wie die drei da so zusammen saßen auf dem Sofa, fragte sich so mancher, warum man den beiden Spaß-Anarchisten nicht doch noch die Show geben sollte. Wie ist Ihre Meinung?

Sollen Joko und Klaas "Wetten, dass..?" übernehmen?

bak
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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.