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Caitlyn Jenner: Verlierer des Tages

Caitlyn Jenner schwänzt Hochzeit

Wenn geheiratet wird, sind die wichtigsten Gäste oftmals die eigenen Eltern. Doch Brody Jenner (34) wird bei seiner Hochzeit auf die Anwesenheit eines Elternteils verzichten müssen. Wie das US-Klatschportal "TMZ" berichtet, hat Caitlyn - ehemals Bruce - Jenner (68), die Teilnahme an der Eheschließung ihres Sohnes abgesagt. Brody stammt aus der Ehe mit Linda Thompson (68). Der Grund für die Absage sei eine lukrative Geschäftsoption und Insidern zufolge sei Caitlyn das wichtiger als die Hochzeit eines ihrer Kinder.

Brody fühle sich dem Bericht zufolge tief verletzt. Es habe hitzige Diskussionen zwischen den beiden gegeben. Doch der Konflikt soll schon länger zurückgehen: Laut "TMZ" habe sich Brody schon damals vernachlässigt gefühlt, als Caitlyn - damals noch als Mann - Kris Jenner (62), die Mutter von Kim Kardashian (37) geheiratet habe. Doch nicht nur Brody trägt seinem Vater etwas nach: Caitlyn soll auch so ihre Probleme mit einigen "Lebensentscheidungen" ihres Sohnes haben.

SpotOnNews
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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.