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Jan Böhmermann: Ibiza-Affäre wird zum Film

Die Ibiza-Affäre ist ein politischer Skandal sondergleichen. Satiriker Jan Böhmermann verfilmt die Affäre nun.

Kannte das Ibiza-Video schon vor dessen Veröffentlichung: Satiriker Jan Böhmermann

Kannte das Ibiza-Video schon vor dessen Veröffentlichung: Satiriker Jan Böhmermann

Die Ibiza-Affäre hallt in Österreich bis heute noch nach. Sie führte im Mai 2019 nicht nur zum Bruch der zu der Zeit regierenden Koalition aus ÖVP und FPÖ, kostete dem damaligen Vizekanzler Heinz-Christian Strache (50) den Job, sondern beschäftigt nach einer Flut von Zivilklagen und Strafprozessen bis heute die Gerichte. Genug Stoff also, um daraus einen spannenden Polit-Thriller zu machen. Das haben sich wohl auch Satiriker Jan Böhmermann (38) und der österreichische Regisseur David Schalko (46, "M - Eine Stadt sucht einen Mörder") gedacht. Übereinstimmenden Medienberichten zufolge wollen sie "Ibizagate", wie der Skandal auch genannt wird, verfilmen.

Gegenüber dem "Spiegel" bestätigte Schalko, dass das Gespann an dem Projekt arbeite. Nach der Veröffentlichung des Ibiza-Videos war angenommen worden, dass Böhmermann daran beteiligt gewesen sei, da er bereits im April, bei der Verleihung des österreichischen TV-Preises Romy, in einer Video-Botschaft zweideutige Anspielungen darauf gemacht hatte. Der verantwortliche Sender ZDF hatte daraufhin in einem Statement jegliche Beteiligung Böhmermanns an der Produktion des Ibiza-Videos abgestritten.

In dem heimlich im Sommer 2017 gefilmten Video ist zu sehen, wie der damalige FPÖ-Chef Heinz-Christian Strache ein Gespräch mit einer vermeintlichen russischen Oligarchen-Nichte führt. Darin wirkt Strache, als sei er für Korruption empfänglich. Daraufhin tritt Strache von all seinen Ämtern zurück.

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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.