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Royaler Mutsprung: Für Chelsy stürzt Harry in die Tiefe

Dass er kein Weichei ist, hat Prinz Harry bereits in der Kadettenschule Sandhurst bewiesen. Doch nun forderte ihn seine südafrikanische Freundin Chelsy heraus - und das in 3000 Metern Höhe.

Prinz Harry, 21, hat Mut bewiesen: Seiner Freundin Chelsy Davy, 20, zuliebe sprang er mehr als 3000 Meter über Kapstadt aus einem Sportflugzeug - samt Fallschirm und Ausbilder. 40 Sekunden lang hätten sich die beiden bei einer Geschwindigkeit von gut 190 Stundenkilometern im freien Fall befunden, berichtete die Londoner Zeitung "Sun" am Freitag.

Kurz vor Harry sei Chelsy, ebenfalls gemeinsam mit einem erfahrenen Fallschirmspringer, aus der Cessna abgesprungen. Harrys Freundin hatte sich diesen Spaß bereits kürzlich zu ihrem 20. Geburtstag gegönnt. Seitdem hatte sie den Prinzen, der sich zurzeit mit Chelsy im südlichen Afrika von den Strapazen seiner Offiziersausbildung erholt, zu einem "Mutsprung" gedrängt.

DPA / DPA
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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.