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Brandenburg-Umfrage: PDS in Brandenburg stärkste Kraft

Hamburg - Die PDS könnte bei der Landtagswahl in Brandenburg am 19. September mit deutlichem Abstand stärkste Kraft werden. Laut einer Forsa-Umfrage im Auftrag des stern und RTL würden 36 Prozent der Brandenburger PDS wählen. Das sind 13 Prozentpunkte mehr als bei der vorherigen Landtagswahl im September 1999. Im Gegensatz dazu verliert die SPD 12 Prozentpunkte und kommt nur noch auf 27 Prozent. Stimmen verliert auch die CDU: Sie erhält 22 Prozent, ein Minus von 5 Prozentpunkten. Grüne (4 Prozent), FDP (3 Prozent) und DVU (4 Prozent) schaffen die 5-Prozent-Hürde nicht. Die sonstigen Parteien bekommen 4 Prozent.

Könnten die Brandenburger ihren Ministerpräsidenten selbst wählen, zeigt sich ein anderes Stimmungsbild. 59 Prozent der Wahlberechtigten entscheiden sich für den amtierenden SPD-Ministerpräsidenten Matthias Platzeck. Nur 12 Prozent sprechen sich für die PDS-Kandidatin Dagmar Enkelmann aus. 13 Prozent erreicht Brandenburgs Innenminister und CDU-Kandidat Jörg Schönbohm. 16 Prozent sagen "keinen davon".

Datenbasis für die politische Stimmung in Brandenburg und die Ministerpräsidentenpräferenzen: 1009 repräsentativ ausgewählte Wahlberechtigte in Brandenburg vom 16. bis 20. August, statistische Fehlertoleranz: +/- 3 Prozentpunkte, Auftraggeber: stern und RTL. Quelle Forsa.

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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.