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Termine: Formel-1-Kalender 2004

Wann messen sich wo die Formel-1-Cracks in dieser Saison miteinander? In unserem Terminkalender finden sie alle wichtigen Fakten auf einen Blick.

18-mal trefft sich der Formel-1-Zirkus dieses Jahr, um ihren neuen Weltmeister zu ermitteln. Wird es wieder der alte sein? Der ewige Schumacher ?

TerminGrand PrixOrtRunden Gesamtkilometer
07.03.2004AustralienMelbourne58307, 574
21.03.2004MalaysiaSepang56310, 408
04.04.2004BahrainBahrain57308,769
25.04.2004San MarinoImola62305,609
09.05.2004SpanienBarcelona66305,256
23.05.2004MonacoMonte Carlo78260,52
30.05.2004EuropaNürbergring60308,863
13.06.2004KanadaMontreal70305,27
20.06.2004USAIndianapolis73306,016
04.07.2004FrankreichMagny-Cours70308,586
11.07.2004EnglandSilverstone60308,355
25.07.2004DeutschlandHockenheim67306,458
15.08.2004UngarnBudapest70306,663
29.08.2004BelgienSpa44306,812
12.09.2004ItalienMonza53306,72
26.09.2004ChinaSchanghai56305,573
10.10.2004JapanSuzuka53307,573
24.10.2004BrasilienSao paulo71305,909
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Wissenscommunity

Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.