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Leichtathletik-WM: Doping-Verdacht bei Top-Sprinterin

Ein erster Doping-Verdacht überschattet die Leichtathletik-WM in Berlin: Die Sprinterin Chandra Sturrup von den Bahamas, die heute im Finale der 100 Meter steht, soll Kundin des Doping-Händlers Angel Heredia gewesen sein.

In einem ARD-Bericht vom Montag ist Sprinterin Chandra Sturrup von den Bahamas des Dopings beschuldigt worden. "Zu meinen früheren Kunden gehörte auch Chandra Sturrup", sagte Angel Heredia, einst einer der größten Doping-Dealer im Weltsport, der in der Vergangenheit als Kronzeuge vor der US-Justiz ausgepackt hatte. Der Mexikaner hatte in einer ARD-Reportage bereits in der vergangenen Woche erklärt, viele Weltklasse-Athleten mit Dopingmitteln beliefert zu haben. Namen hatte er jedoch nicht genannt.

Die 37-jährige Sturrup steht am Montagabend bei den Leichtathletik-Weltmeisterschaften in Berlin im Finale über 100 Meter. 1999 war Sturrup Weltmeisterin mit der 4x100-Meter-Staffel der Bahamas.

DPA

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Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.