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GDL und EVG: Bahn verhandelt wieder mit den Gewerkschaften

Die Deutsche Bahn wird in Berlin vertrauliche Spitzengespräche mit Vertretern der Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft und der konkurrierenden Gewerkschaft der deutschen Lokomotivführer führen.

Die Deutsche Bahn wird heute in Berlin vertrauliche Spitzengespräche mit Vertretern der #link;2153138;Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG)# und der konkurrierenden Gewerkschaft der deutschen Lokomotivführer (GDL) führen. Die EVG erwartet nach eigenen Angaben, dass alle Beteiligten dort eine "verbindliche Erklärung zur Vermeidung von Tarifkonkurrenz" abgeben.

Am Freitag sollen zeitgleiche Tarifverhandlungen in Frankfurt am Main geführt werden, um neue Streiks zu verhindern.

Welche Gewerkschaft führt die Verhandlungen?

Knackpunkt im Tarifstreit ist die Frage, welche Gewerkschaft für welche Berufsgruppen die Verhandlungen führen soll. Die GDL will für das gesamte Zugpersonal verhandeln und nicht nur für die Lokführer. Dabei steht sie in Konkurrenz mit der EVG. Die in der GDL organisierten Bahnmitarbeiter haben bereits mehrmals für ihre Forderungen gestreikt.

"Für alle Berufsgruppen" im Unternehmen müssten "am Ende gleich lautende Tarifverträge gelten", sagte die EVG. Dies sei auch bei gemeinsamen Verhandlungen der Dienstleistungsgewerkschaft Verdi und dem Deutschen Beamtenbund der Fall. "Wir wollen keine Spaltung der Belegschaft."

nck/AFP / AFP
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Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.