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Bestseller: Top 15 PC-Spiele

Die von der GfK ermittelte Top 15 der PC-Spiele

PlatzVorw.TitelLabelUSKGenre
1(1)HALF LIFE 2Vivendi18Action
2(3)DIE SIEDLER - DAS ERBE DER KÖNIGEUbisoft6Strategie
3(2)NEED FOR SPEED - UNDERGROUND 2EAoARennspiel
4(4)DIE SIMS 2EAoASimulation
5(NEU)SID MEIER'S PIRATES!AtarioAAction
6(5)MEDAL OF HONOR: PACIFIC ASSAULTEA18Action
7(7)NEED FOR SPEED - UNDERGROUND CLASSICEAoARennspiel
8(10)FIFA FOOTBALL 2005EAoASport
9(11)FUSSBALL MANAGER 2005EAoASport
10(6)VAMPIRE: THE MASQUERADE - BLOODLINESActivision16Action
11(12)ROLLERCOASTER TYCOON 3Atari6Simulation
12(8)PRO EVOLUTION SOCCER 4KonamioASport
13(W.E)DIE SIMS DELUXE PREISHITEAoASimulation
14(NEU)SOLDIER OF FORTUNE 2 * DIE PYRAMIDEActivision18Action
15(14)COUNTER-STRIKE: CONDITION ZERO (dt.)Vivendi18Action

(***** nicht unter den Top 50 der Vorwoche)

Die Stern-Bestsellerlisten werden von der GfK Marketing Services GmbH & Co. KG ermittelt. Basis ist eine repräsentative Erhebung der Verkaufszahlen in mehr als 1000 Geschäften, u.a. bei führenden Sortimentsbuchhändlern, im Bahnhofsbuchhandel, Kauf- und Warenhäusern, bei Buchgemeinschaften und -clubs, Internethändlern und Versendern, im Computer-, Elektro- und Spielwaren-Fachhandel. Indizierte Medien werden aus rechtlichen Gründen ausgeblendet.

Erhebungszeitraum: 50. Kalenderwoche 2004

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Themen in diesem Artikel
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.