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Ehemalige "GNTM"-Kandidatin: Mein Körper ist nicht perfekt - na und?

Bei "Germany's Next Topmodel" flog Kera Rachel Cook raus. Danach hungerte sie noch mehr. Heute sagt sie: Ich bin gut so, wie ich bin - trotz Speckröllchen und Dehnstreifen.

Germany's next Topmodel durfte sie so nicht sein: Kera Rachel Cook, 27

Germany's next Topmodel durfte sie so nicht sein: Kera Rachel Cook, 27

Hungern, um auszusehen wie ein Topmodel? Eine Studie legt nahe, dass Shows wie "Germany's next Topmodel" ein ungesundes Körperbild fördern. Kera Rachel Cook, 27, nahm vor fünf Jahren an der Show teil, als sie rausflog, aß sie noch weniger, erinnert sie sich. Dass in Frankreich jetzt per Gesetz die Beschäftigung von Magermodels verboten werden soll, empfindet sie als wichtigen und richtigen Schritt. Doch sie ist überzeugt: Nicht nur in Frankreich braucht die Gesellschaft ein neues Körperbild.

"Meine Kleidergröße ist 42, ich bin trotzdem Model, 'Übergrößenmodel' - ein Wort, das ich nicht mag: Ich bin eine junge Frau mit einem gesunden Körper. In Frankreich soll jetzt per Gesetz die Beschäftigung von Magermodels verboten werden, wenn sie einen zu niedrigen Body-Mass-Index haben. Für die Modemetropole Paris wäre das ein wichtiger Schritt.

Trotzdem wird kein Designer mollige Models buchen. Größe 34/36 bleibt die Norm. Problematisch ist, wenn diese fast kindliche Figur zum einzigen Ideal wird. Wenn Schönheit wichtiger wird als Gesundheit. Ganze Industrien leben von unserer Diätgesellschaft: Sie wollen, dass wir uns fett, hässlich, minderwertig fühlen, damit wir das 100. Paar Schuhe kaufen, die 500. Make-up-Tube. Sie verbreiten Bilder von retuschierten, überperfekten Körpern, und wir kommen kaum gegen diese Gehirnwäsche an. Das ist ein weiterer wichtiger Bestandteil des Gesetzes in Frankreich: Fotos, die bearbeitet wurden, sollen nun gekennzeichnet werden. Dann müsste man in vielen Frauenzeitschriften fast jedes Foto markieren!

"Keine Trickserei mehr!"

Viel spannender wäre doch, ganz auf Trickserei zu verzichten: Warum muss jede Falte verschwinden? Es gibt ein Bild von mir mit Speckröllchen am Bauch. Dieses Foto zu veröffentlichen war ein Befreiungsschlag.

Seit ich 15 bin, war ich essgestört. Fressphasen wechselten sich ab mit Nulldiäten, ich hatte Suizidgedanken. All das nur, weil eine Modelagentur sagte, ich müsse abnehmen. Als ich vor fünf Jahren bei "Germanys Next Topmodel" nach der zweiten Runde rausflog, aß ich noch weniger.

Heute schreibe ich meine Masterarbeit in Kulturtheorie über Frauenbilder in den Medien und erzähle Schulklassen, wie es hinter den Kulissen des Modelgeschäfts aussieht. Es ist beängstigend, wie viele schlaue Schülerinnen nur einen Berufswunsch nennen: Model.

Studien zeigen, dass sich die Selbstwahrnehmung von Mädchen verändert: Sie sind heute unzufriedener mit ihrem Aussehen. Erst seit einem Dreivierteljahr würde ich mich als geheilt bezeichnen. Ich habe Cellulite – na und? Ich habe Dehnstreifen – na und? Ich habe asymmetrische Brüste – na und? Ich bin gesund. Das ist alles, was zählt."

Dieser Gastbeitrag ...

... ist übernommen aus dem aktuellen stern, jetzt als E-Mag oder am Kiosk erhältlich

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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.