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Demi Lovato: Sängerin feiert Comeback bei den Grammys

Demi Lovato wird nach ihrer Drogen-Überdosis erstmals wieder auf der Bühne stehen - und das gleich beim größten Event der Musikbranche.

Demi Lovato zieht es zurück auf die Bühne

Demi Lovato zieht es zurück auf die Bühne

Sängerin Demi Lovato (27, "Skyscraper") meldet sich zurück. Wie sie via Instagram bekannt gegeben hat, wird sie bei den diesjährigen Grammy Awards am 26. Januar ihr Bühnen-Comeback geben. Rund anderthalb Jahre nach ihrer Drogen-Überdosis im Sommer 2018.

Monatelang hat sich die Sängerin ins Leben zurückgekämpft und eine Therapie gemacht. Sie gilt seither als clean. Ein Comeback war zu erwarten. Anfang Dezember vergangenen Jahres schrieb sie bei Instagram: "Das nächste Mal, wenn ihr von mir hören werdet, werde ich singen..."

Namhafte Unterstützung

Jetzt ist es also so weit: Lovato ist einer der "Grammy Performer", wie auf dem jüngsten Instagram-Bild der 27-Jährigen zu lesen ist. Neben ihr werden an dem Abend auch Künstler wie Ariana Grande (26, "7 rings"), Gwen Stefani (50) und Blake Shelton (43) auftreten. Letzteres Paar offenbar als Duett.

SpotOnNews
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.