HOME

Lindenstraße: Kulissen und Kostüme werden zu Museumsstücken

Das Ende der "Lindenstraße" naht. Fans der Serie können sich nach dem Aus aber weiter an den Kulissen, Kostümen und Requisiten erfreuen.

Die Serie "Lindenstraße" wird es ab März 2020 nicht mehr geben

Die Serie "Lindenstraße" wird es ab März 2020 nicht mehr geben

Nach insgesamt 1.758 Folgen wird die Kultserie "Lindenstraße" am 29. März 2020 ein Ende finden. Um die Erfolgsgeschichte gebührend in Ehren zu halten, haben sich die Verantwortlichen, der WDR sowie die Geißendörfer Film- und Fernsehproduktion KG, dazu entschieden, den Requisiten, Kostümen und Kulissen der Serie in diversen Museen Deutschlands ein neues Zuhause zu geben.

So soll etwa die Küche von Helga Beimer, gespielt von Serien-Urgestein Marie-Luise Marjan (79), im Haus der Geschichte in Bonn ausgestellt werden. Ebenso die Bushaltestelle "Lindenstraße/Kastanienstraße". Anna Zieglers (Irene Fischer, 59) und Mutter Beimers Bademäntel wandern zusammen mit den Speisekarten des Lokals "Akropolis" in die Deutsche Kinemathek in Berlin. Das "Akropolis" selbst sowie das "Café Bayer" können ab kommendem Jahr dann im Technik Museum Speyer begutachtet werden.

SpotOnNews
Themen in diesem Artikel
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.