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ZDF-Verwaltungsrat: Berichte um Vertragsverlängerung von Chefredakteur Brender

Spekulationen um die Zukunft von ZDF-Chefredakteur Nikolaus Brender (60): Nach einem Bericht der "Berliner Zeitung" und der "Frankfurter Rundschau" vom Montag haben sich Mitglieder des ZDF-Verwaltungsrats auf eine Vertragsverlängerung von einem weiteren Jahr geeinigt.

Spekulationen um die Zukunft von ZDF-Chefredakteur Nikolaus Brender (60): Nach einem Bericht der "Berliner Zeitung" und der "Frankfurter Rundschau" vom Montag haben sich Mitglieder des ZDF- Verwaltungsrats auf eine Vertragsverlängerung von einem weiteren Jahr geeinigt. Ein ZDF-Sprecher sagte der Deutschen Presse-Agentur dpa am Montag, der Sender werde zu diesen Spekulationen keine Stellung nehmen.

Brenders Vertrag läuft im März 2010 aus. Seine Amtszeiten betrugen bislang immer fünf Jahre, er ist seit 2000 ZDF-Chefredakteur. Im vergangenen Frühjahr sprach sich vor allem Hessens Ministerpräsident Roland Koch, hinter dem rheinland-pfälzischem Landeschef Kurt Beck (SPD) stellvertretender Vorsitzender des Verwaltungsrats, gegen eine Vertragsverlängerung Brenders aus.

Am 27. November wird der Verwaltungsrat des Senders in Berlin tagen. Das Gremium soll laut den Statuten im Einvernehmen mit dem Intendanten den Chefredakteur benennen. Intendant Markus Schächter hatte zuletzt seinem Chefredakteur den Rücken gestärkt.

DPA / DPA
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.