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Drogenkonsum: Tochter von Jon Bon Jovi nahm Überdosis Heroin

Festnahme nach Drogenmissbrauch: Jon Bon Jovis Tochter Stephanie soll eine Überdosis Heroin konsumiert haben. Die Polizei fand bei einer Durchsuchung ihres Zimmers noch mehr illegale Substanzen.

Die Tochter von US-Sänger Jon Bon Jovi ist in ihrem Studentenwohnheim mit Drogen erwischt und festgenommen worden. Rettungskräfte hätten die 19-Jährige bewusstlos in ihrem Zimmer bei einer Universität im US-Bundesstaat New York gefunden, berichteten US-Medien am Mittwoch. Möglicherweise habe sie eine Überdosis Heroin konsumiert. Stephanie Rose Bongiovi sei in ein Krankenhaus gebracht worden, aus dem sie aber bereits im Laufe des Tages wieder entlassen werden sollte.

In ihrem Zimmer soll die Polizei eine kleine Menge Heroin sowie Marihuana gefunden haben. Auch ein 21 Jahre alter Student wurde festgenommen. Beide müssen sich nun wegen Drogenbesitzes vor Gericht verantworten. Jon Bon Jovi hat mit seiner Frau Dorothea Hurley vier gemeinsame Kinder.

kave/DPA/Bang / DPA
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.