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Antisemitische Äußerungen: Galliano wird zu Gericht zitiert

Am Tag nach seinem Rausschmiss bei Dior entschuldigt sich John Galliano. Allerdings nicht für seine Entgleisungen, sondern für den Unmut, den sein Verhalten ausgelöst hat. Die Staatsanwaltschaft schickt ihm eine gerichtliche Vorladung.

Modeschöpfer John Galliano (50), der wegen angeblich antisemitischer Äußerungen von Dior gefeuert wurde, hat sich am Mittwoch entschuldigt. Allerdings nicht für die rassistischen Beschimpfungen, die ihm vorgeworfen werden, sondern für den Ärger, den sein Verhalten ausgelöst hat. Alle anderen gegen ihn erhobenen Anschuldigungen wies er zurück. Während er sich über seine Anwälte mit der Entschuldigung an die Öffentlichkeit wandte, schickte ihm die Pariser Staatsanwaltschaft eine gerichtliche Vorladung ins Haus. Er muss im zweiten Quartal des Jahres vor einem Strafgericht Rede und Antwort stehen.

Galliano weist Behauptungen zurück

Wörtlich heißt es in der gewundenen Erklärung Gallianos: "Antisemitismus und Rassismus haben keinen Platz in unserer Gesellschaft: Ich entschuldige mich ohne Vorbehalte für mein Verhalten." Allerdings betonte der Modeschöpfer mit Blick auf die Anzeige eines Paares, das ihn wegen antisemitischer und rassistischer Äußerungen angezeigt hatte: "Ich weise die gegen mich erhobenen Behauptungen zurück". Es gebe Zeugen, die seine Version stützten, wonach er es war, der attackiert worden sei. Deshalb habe er auch selber Anzeige erstattet gegen das Paar.

Der Brite betonte: "Ich muss jedoch akzeptieren, dass die gegen mich erhobenen Vorwürfe die Menschen zutiefst schockiert und verärgert haben." Dafür entschuldige er sich uneingeschränkt. "Verantwortung" müsse er übernehmen für die Umstände, durch die er in schlechtes Licht geraten sei. Galliano: "Um damit zu beginnen, werde ich Hilfe suchen." Auf Anraten seines französischen Anwalts habe er sich bisher nicht öffentlich geäußert, sehe sich aber nun wegen "fortgesetzter Verzögerungen" der Staatsanwaltschaft in Paris dazu genötigt.

Haft oder 22.500 Euro Strafe

Die reagierte umgehend und schickte ihm eine Vorladung. Sie erinnerte daran, dass für rassistische Verunglimpfungen eine Haftstrafe von sechs Monaten sowie eine Geldstrafe von 22.500 Euro drohen. Gallianos Arbeitgeber, das französische Modehaus Dior, hatte am Vortag dessen Entlassung nach 15-jähriger Tätigkeit als Kreativdirektor angekündigt.

Der Skandal überschattet die gerade begonnenen Modeschauen in Paris. Galliano ist nicht nur von zwei Klagen wegen rassistischer und judenfeindlicher Pöbeleien belastet, sondern auch von einem Video, das im Internet kursiert. Es zeigt einen sichtlich betrunkenen Mann mit Gallianos Zügen, wie er lallend Hitler hochleben lässt und Gäste am Nachbartisch übel beschimpft. Galliano ging in seinem Schreiben direkt nicht auf dieses Video ein.

swd/DPA / DPA
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.