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Bekenntnis: Naddel im Altersheim?

Nadja Abd El Farrag, besser bekannt als "Naddel", hat die Nase voll vom Showgeschäft. "Ich könnte mir eher einen Job in der Altenpflege vorstellen."

Nadja Abd El Farrag, besser bekannt als "Naddel", kann sich einen Job in der Altenpflege vorstellen. Sie plane keine Rückkehr ins Showgeschäft, sagte die Deutsch-Sudanesin laut vorab veröffentlichtem Interview des Kölner "Sonntags-Express". Bei der RTL2-Sendung "Peep" habe sie sich so geschämt, dass sie schon nach der ersten Sendung wieder aufhören wollte, bekannte die 38-Jährige. "Und Schauspielerei ist nicht wirklich mein Ding. Ich könnte mir eher einen Job in der Altenpflege vorstellen", sagte sie demnach.

Das neue Buch ihres Ex-Lebensgefährten Dieter Bohlen findet Naddel demnach geschmacklos. "Es zeigt, dass es ihm völlig egal ist, wen er verletzt", wurde sie von der Zeitung zitiert. Sie habe aber keine Angst vor weiteren Berichten über ihr Leben mit Bohlen: Es ist mir ziemlich egal, was er sagt und was er schreibt, bekannte die Hamburgerin, die elf Jahre lang mit Bohlen liiert war.

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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.