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Schauspielerin wird 50: Christine Neubauer ist bei sich angekommen

Christine Neubauer ist mit sich selbst im Reinen: Die Trennung von ihrem Mann hat die Schauspielerin mittlerweile überwunden und auch ihren Kampf gegen die Kilos gewonnen. Was bleibt ist viel Optimismus.

Schauspielerin Christine Neubauer genießt ihr Alter. "Ich bin glücklicher als je zuvor", sagte Neubauer, die am Sonntag 50 Jahre alt wird, der Illustrierten "Bunte". Sie habe zudem den ewigen Kampf gegen überflüssige Pfunde gewonnen. "Ich fühle mich mit meiner Optik, meinem Körper, meinem Selbstbewusstsein und meinem Können als Schauspielerin besser als je zuvor."

Die Trennung von ihrem Ehemann Lambert Dinzinger im Januar 2011 hat sie offenbar überwunden. "Ich sehe mich heute als Frau, die wirklich bei sich angekommen ist. Ich habe endlich einen Blick dafür, was und wer mich glücklich macht", sagte Neubauer, die inzwischen mit dem chilenischen Fotografen José Campos liiert ist.

kave/DPA / DPA
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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.