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Fairplay-Tabelle: Die besten Teams sind die fairsten – das Schlusslicht blieb sportlich unter den Erwartungen

Ein Blick auf die Fairplay-Tabelle der abgelaufenen Bundesliga-Saison offenbart: Die besten Mannschaften sind meist auch die fairsten. Gleiches gilt umgekehrt: Viel grätschen nützt gar nichts.

Hart, aber nicht unfair: Gladbachs Denis Zakaria (r.) im Zweikampf mit Dortmunds Julian Weigl

Hart, aber nicht unfair: Gladbachs Denis Zakaria (r.) im Zweikampf mit Dortmunds Julian Weigl

Getty Images

Ein erster Blick auf die Fairplay-Tabelle offenbart, dass die besten Mannschaften oft auch die fairsten sind. Die ersten Vier entsprechen den ersten fünf Mannschaften der normalen Tabelle. Fairplay-Meister ist Borussia Mönchengladbach mit 43 Punkten. Das entspricht 43 gelben Karten. Gelb-rote oder rote kassierte das Team von Trainer Dieter Hecking nicht. In der normalen Tabelle brachte es Gladbach immerhin auf den fünften Rang und schaffte damit die Qualifikation für die Europa League.

Leipzig ist unter den Spitzenteams das unfairste 

Zweiter in der Fairplay-Tabelle ist Dauer-Meister Bayern München mit 46 Punkten. Die Münchner kassierten zwar nur 40 gelbe Karten, aber dafür auch zwei gelb-rote, die mit drei Punkten gewertet werden. Für eine rote Karte kassiert man fünf Punkte. Auf die Bayern folgen Bayer Leverkusen und Borussia mit je 55 Punkten. Leipzig, Dritter in der Meisterschaft, ist die einzige Spitzenmannschaft, die offenbar robuster spielt. Die Leipziger liegen in der Fairplay-Tabelle nur auf Rang neun. 

+++ Hier geht es zur Fairplay-Tabelle +++

Lobenswert sind Mainz, Augsburg und Freiburg

Erwähnenswert sind Mainz, Augsburg und Freiburg, weil sie in der Fairplay-Tabelle jeweils deutlich besser abschneiden als in der Meisterschaft. Sie liegen auf Platz fünf (Mainz) und sechs (Augsburg und Freiburg kommen beide auf 60 Punkte). Das heißt, man kann den Kampf um den Klassenerhalt erfolgreich gestalten, ohne dem Gegner ständig in die Beine zu grätschen. Umgekehrt gilt gleiches. Eine härtere Spielweise bringt nicht mehr Punkte ein. Die Absteiger Hannover und Nürnberg und Stuttgart auf den Relegagtionsplatz liegen auch in der Fairplay-Tabelle am Ende.

Trauriges Schlusslicht ist Schalke 04. Auf 94 Punkte haben sich die Knappen gefoult, das entspricht 71 gelben Karten, einer gelb-roten und vier roten. Sie kommen damit auf elf Punkte mehr als der Tabellenvorletzte Stuttgart.

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tis

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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.
Füllhorn Rente 63 ?
Wer 2018 NEU in den Ruhestand ging a) und die „abschlagsfreie Rente 63“ mit mindestens 45 Versicherungsjahren kassierte, erhielt im Schnitt 1265 Euro monatlich, 1429 Euro (als Mann) bzw. 1096 Euro (als Frau) RENTE. b) und wer die „normale“ Altersrente kassierte, erhielt monatlich im Schnitt 950 Euro, 1080 € (als Mann) bzw. 742 Euro (als Frau) RENTE. Nach Adam Riese bedeutet das, das erst Zeiten ab dem 18. LJ für die Rentenversicherung gewertet werden, dass männliche Nicht-Akademiker über 45 Arbeitsjahre hinweg mehr als 25 Euro monatlich pro Stunde verdient haben müssten. sprich: ab 1973 ! (zu DM-Zeiten 50 DM Stundenverdienst ! ... als Nicht-Akademiker ??) Meine Erfahrung ist, dass man mit 18 zur Armee musste und das anschließende Studium frühestens im 25 LJ beenden konnte -- also in 1981 ! (25 + 45 = 70. LJ mit Altersrente ohne Abzüge). Ergebnis: erst in 2026 könnten vergleichbare Akamdemiker (nach 45 Vers.Jahren) in VOLLE Rente gehen. PS: Nach Rechnung der „Die Linke“ bräuchte man über 37 Jahre hinweg einen Stundenverdienst von mind. 14,50 Euro (29 DM), um NICHT auf die „Grundsicherung für Altersrentner“ angewiesen zu sein; also den statistischen Wert von 800 Euro mtl. Rentenbezug zu überschreiten. Wer erkennt den Zaubertrick der „abschlagsfreien Rente 63“ ? Wer kennt den Zaubertrick, in weniger Zeit, mit weniger Ausbildung, maximale Top-Renten-Ergebnisse zu erzielen ? (welches nicht einmal die gierigsten Börsenbanker und Versicherungsmakler in einer Demokratie für realisierbar hielten) ?