Mehr als drei Viertel der Arbeitgeber legen auf Kommunikations- und Teamfähigkeit, Durchsetzungskraft und Führungskompetenz besonders großen Wert. Das berichtet das Magazin Junge Karriere unter Berufung auf eine Umfrage des Arbeitskreises Assessment Center unter 280 Unternehmen. Auf das Fachwissen der Bewerber achten dagegen nur gut 14 Prozent der Unternehmen. Auch Organisationstalent (45 Prozent) und Kreativität (46,4 Prozent) sind laut der Studie weniger gefragt.
Entsprechend gehören Kommunikationsübungen zum Standardprogramm: Rund 95 Prozent der befragten Firmen testen ihre Bewerber in Gruppendiskussionen; Präsentationen und Rollenspiele erwarten Berufseinsteiger bei mehr als 82 Prozent der Unternehmen. Bis zu zehn Runden sind während eines Assessment Centers (AC) zu überstehen, von der Fallstudie bis zum Intelligenztest. "Größte Chancen haben Bewerber, die sich durchsetzen können, auf der anderen Seite aber auch viel Einfühlungsvermögen besitzen", sagt Jörn Hüsgen, Chefredakteur Junge Karriere.
Assessment Center erleben ein Comeback
Was Unternehmen sich noch einfallen lassen, um Bewerbern auf den Zahn zu fühlen, zeigen Auszüge aus Protokollen von AC-Teilnehmern, die Junge Karriere in seiner August-Ausgabe exklusiv veröffentlicht: Danach muss der potenzielle Führungsnachwuchs bei DaimlerChrysler in Outdoor-Übungen seinen Teamgeist beweisen, gemeinsam einen Seilknoten lösen oder sich in die Hände der anderen Bewerber fallen lassen. Bayer fühlt seinen angehenden Finanz-Trainees mit schriftlichen Logik- und Controlling-Tests auf den Zahn und der Burda-Verlag fragt die Geschichte des Unternehmens sowie Auflagenzahlen seiner wichtigsten Zeitungen und Zeitschriften ab.
Assessment Center erleben zurzeit ein Comeback: Seit der Stellenmarkt für Absolventen wieder an Fahrt gewinnt, kommt kaum ein Berufseinsteiger an dem Auswahlverfahren vorbei. "Assessment Center werden gerade wiederbelebt, quer durch alle Branchen und Funktionen", sagt Oliver Maassen, Leiter des Personalmarketings der HypoVereinsbank. "90 Prozent der Großunternehmen und rund die Hälfte aller Mittelständler setzen heute Assessment Center ein", schätzt Christoph Aldering, Consultant bei der Personalberatung Kienbaum.
