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F. Behrendt: Der Guru der Gelassenheit: Bewerbungsgespräch mit der Generation Zukunft

Jede Generation ist anders. Nach den Baby Boomers kam die ehrgeizige Karriere-Generation X, gefolgt von der ich-bezogenen und technologieaffinen Generation Y. Frank Behrendt traf jetzt eine Vertreterin der vieldiskutierten neuen Generation Z, die jetzt auf den Arbeitsmarkt kommt zum Bewerbungsgespräch. Er war so begeistert, dass er die junge Dame sofort einstellte.

Da saß sie nun vor mir im Designer-Lehnstuhl in unserer Cafeteria, die Generation Z. Jung, weltoffen, selbstbewusst und jeder Blick eine klare Frage. Ganz frisch aus Australien eingeflogen, denn an der "University of the Sunshine Coast" in Queensland hatte sie gerade ein Auslandssemester absolviert. Public Relations hatte sie da studiert und ihre Pausen auf dem Campus inmitten von Kängurus verbracht.

Wir reden über die Digitalisierung. Wenn die Generation Y als "Digital Natives" bezeichnet wird, gilt das für die Vertreter mit dem Z in einem noch viel höheren Maße. Sie sind Teil einer 24/7 vernetzten Online-Community. "Eine klare Abgrenzung zwischen realer und virtueller Welt gibt es für uns nicht mehr", sagt sie lächelnd und tippt auf ihr Smartphone in der pinkfarbenen Hülle.

Neugierde und Leistungsbereitschaft

Wir reden und mir gefällt ihre Neugierde, was sie sagt und konkret erwartet. Mangelnde Leistungsbereitschaft ihrerseits? Fehlanzeige. Im Gegenteil. "Man muss den Rahmen klar definieren", erklärt sie mir. Ich nicke, denn das sehe ich ganz genauso.

Wir reden über ihre Kindheit - Bibi & Tina hat sie begeistert gehört – Familie und Werte: Sie erzählt mir von ihren Eltern, die eine Gärtnerei besitzen und auf Wochenmärkten Blumen verkaufen. Das Geschäft boomt. Auf Facebook & Co. sind sie nicht, die Menschen kaufen den Stand auch so leer. "Am Ende zählt der echte Mensch, darum sei einfach du selbst", hat ihr der Vater mit auf den Weg gegeben. Hat die Generation-Z-Tochter überzeugend getan und deshalb den Job bei mir direkt bekommen.