HOME

Übernahme-Kampf: Warner Music soll an Haim Saban gehen

Die Investorengruppe um Haim Saban hat vom Time Warner-Chef Parsons eine Empfehlung für die Übernahme von Warner Music bekommen. Das Gegenangebot der britischen EMI ist jedoch noch nicht endgültig vom Tisch.

Im Übernahmekampf um Warner Music hat Time-Warner- Chef Richard Parsons informierten Kreisen zufolge dem Aufsichtsrat die Annahme des Angebots der Investorgengruppe um Edgar Bronfman und Haim Saban empfohlen. Das Management von Time Warner wolle sich in den kommenden Tagen mit Vertretern der Gruppe treffen, erfuhr die Wirtschaftsnachrichtenagentur dpa-AFX am Freitag aus der Verhandlung nahe stehenden Kreisen.

Verschiedenen Presseberichten zufolge bietet die private Investorengruppe um die beiden Medienunternehmer Bronfman und Saban rund 2,55 Milliarden Dollar (2,15 Mrd Euro) in bar für 80 Prozent an der Time-Warner-Musiksparte Warner Music.

Das Gegenangebot des britischen Musikkonzerns EMI sei jedoch noch nicht endgültig zurückgewiesen worden, hieß es. Die EMI-Offerte soll zwischen 1,6 und 1,7 Milliarden Dollar in bar und Aktien liegen. EMI teilte in der Nacht zum Freitag mit, Time Warner prüfe neben der eigenen Offerte ein weiteres Angebot.

DPA
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.