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Anonymous noch anonym?: Türkische Polizei nimmt 32 Anonymous-Aktivisten in Gewahrsam

Türkische Behörden halten über 30 Personen in Gewahrsam. Ihnen wird vorgeworfen, Teil der Hack-Aktivisten Anonymous zu sein. Die Verhaftungen erfolgten, nachdem vergangene Woche angeblich eine DDoS-Attacke auf die Telekommunikationsbehörde des Landes verübt wurde.

Türkische Behörden halten über 30 Personen in Gewahrsam. Ihnen wird vorgeworfen, Teil der Hack-Aktivisten Anonymous zu sein. Die Verhaftungen erfolgten, nachdem vergangene Woche angeblich eine DDoS-Attacke auf die Telekommunikationsbehörde des Landes verübt wurde.

In den vergangenen Wochen verstärkten sich die Hack-Attacken auf mehrere Regierungsseiten der Türkei. Die Hacker wollten damit gegen existierende Internet-Zensur protestieren.

Die Razzien wurden in zwölf Provinzen des Landes ausgeführt und endeten mit der Festnahme von 32 Personen.

Die Massenverhaftung der angeblichen Anonymous-Mitwirkenden erfolgte nur ein paar Tage nach einer ähnlichen Vorgehensweise in Spanien, den USA und Großbritannien. Auch in diesen Ländern wurden Personen mit Verdacht auf Teilnahme an Anonymous-Aktivitäten und verschiedenen Hack-Attacken verhaftet.

Zu den Verhaftungen von drei Männern in Spanien gab Anonymous folgendes Statement ab: "Sie haben keine drei Mitwirkenden von Anonymous inhaftiert. Wir haben keine Mitglieder und wir sind keine Gruppe jeglicher Art. Sie haben jedoch drei Zivilisten verhaftet, die ihre eigenen Interessen verfolgen."

Im Statement heißt es außerdem: "Ihr versorgt uns mit Brennstoff, aber nun müsst ihr euch auf das Feuer gefasst machen."

TR / Tech Radar
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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.