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Joko & Klaas gegen ProSieben: Bei Sieg gibt es Live-Show zur Prime Time

Am Dienstag startet "Joko & Klaas gegen ProSieben". Der Sender gab nun bekannt, was es bei einem Sieg der Moderatoren gibt: eine Live-Show.

In ihrer neuen Show fordern Joko und Klaas jetzt ihren Arbeitgeber heraus

In ihrer neuen Show fordern Joko und Klaas jetzt ihren Arbeitgeber heraus

Das könnte spannend werden: Wie der Sender ProSieben in einer Pressemitteilung bestätigte, übernehmen Joko Winterscheidt (40) und Klaas Heufer-Umlauf (35) bei einem Sieg in der Show "Joko & Klaas gegen ProSieben" einen 15-minütigen Live-Sendeplatz um 20:15 Uhr am darauffolgenden Mittwoch. Bei der Game-Show, die vorerst in vier Folgen ab dem kommenden Dienstag, den 28. Mai um 20:15 Uhr, ausgestrahlt wird, treten die Moderatoren gegen ihren Sender an.

Damit wird ProSieben möglicherweise ihren Serien-Abend mit "Grey's Anatomy - Die jungen Ärzte", "Seattle Firefighters" und "Lucifer" erste später starten. "Joko & Klaas LIVE" wird von Berlin aus gesendet und völlig autark von den Moderatoren gestaltet. Der Sender habe keinen Einfluss auf den Inhalt und distanzierte sich bereits in vorausseilendem Gehorsam von den ausgestrahlten Inhalten.

Gewinnt hingegen der Sender in der von Steven Gätjen moderierten Show am Dienstag, müssen sich die beiden "uneingeschränkt in den Dienst ihres Senders stellen". Was damit genau gemeint ist, ist bislang aber noch unklar.

SpotOnNews
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.