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Taylor Swift: Großer Auftritt auf dem Glastonbury?

Nach Andeutungen der Veranstalter wird Taylor Swift als heißer Tipp für eine der Headliner-Shows beim Glastonbury Festival 2020 gehandelt.

Kommt Taylor Swift nächstes Jahr zum Glastonbury?

Kommt Taylor Swift nächstes Jahr zum Glastonbury?

Popstar Taylor Swift (29, "You Need To Calm Down") und Rapstar Kendrick Lamar (32, "Humble") könnten nächstes Jahr Headliner-Auftritte beim legendären Glastonbury Festival hinlegen. Am Montag verriet Organisatorin Emily Eavis laut der Musikzeitschrift "NME" im "BBC Radio 2" Hinweise auf die zwei finalen Superstars. Einer sei weiblich, einer sei männlich - und beide hätten noch nie zuvor auf dem Festival gespielt, erklärt Eavis. Letzteres trifft gar nicht mal auf so viele Stars zu, weshalb Swift und Lamar derzeit zu den ganz heißen Tipps zählen.

Um Weihnachten herum solle einer der beiden Headliner enthüllt werden. Der Rest des Line-ups folge dann Anfang nächsten Jahres. Der erste Headliner für 2020 ist bereits vor einer Woche angekündigt worden: Sir Paul McCartney. "Es ist unglaublich, ihn wiederzuhaben. Die ultimative Art zu feiern", kommentiert Eavis den anstehenden Gig des Ex-Beatles. Beim Glastonbury Festival 2020 handelt es sich um eine ganz besondere Ausgabe: Es ist das 50. Jubiläum des legendären Festivals.

SpotOnNews
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.