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Tragisches Tauchunglück auf Fehmarn: Zehnjähriger Junge stirbt - 16-jähriges Mädchen in Lebensgefahr

Ein zehnjähriger Junge ist bei einem Tauchunglück vor der Ostseeinsel Fehmarn ums Leben gekommen. Wie die Polizei in Lübeck am Sonntag mitteilte, war der Junge am Freitag zusammen mit sechs anderen Personen und unter Anleitung eines ausgebildeten Tauchlehrers auf einem Tauchgang in etwa 2,50 Meter Wassertiefe.

Ein zehnjähriger Junge ist bei einem Tauchunglück vor der Ostseeinsel Fehmarn ums Leben gekommen. Wie die Polizei in Lübeck am Sonntag mitteilte, war der Junge am Freitag zusammen mit sechs anderen Personen und unter Anleitung eines ausgebildeten Tauchlehrers auf einem Tauchgang in etwa 2,50 Meter Wassertiefe. Aus bislang völlig ungeklärter Ursache seien zwei Personen nicht mehr aufgetaucht, der zehnjährige Junge aus Guxhagen und ein 16-jähriges Mädchen aus Marburg. Das Mädchen konnte nach einigen Minuten geborgen werden, schwebt aber nach wie vor in Lebensgefahr. Der Junge wurde nach etwa 20 Minuten im Wasser treibend entdeckt; trotz intensiver Wiederbelebungsversuchen starb er am Samstagabend in der Kieler Uni-Klinik. Er war mit seiner Familie in Urlaub auf Fehmarn.

Wie es zu dem Unglück kommen konnte, ist noch völlig unklar. Die Wasserschutzpolizei stellte die Tauchflaschen und Livejackets der beiden Verunglückten sicher. Die Polizei leitete ein Ermittlungsverfahren wegen des Verdachts der fahrlässigen Tötung ein.

APN / APN
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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.