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Volksabstimmung in Katalonien: Symbolische Wahl zur Unabhängigkeit

Bei einer symbolischen Volksabstimmung über die Unabhängigkeit der nordspanischen Region Katalonien hat es am Sonntag eine überwältigende Mehrheit für einen eigenständigen Staat gegeben. Fast 95 Prozent der Teilnehmer stimmten für die Abspaltung.

Von den rund 700.000 Wahlberechtigten ab 16 Jahren beteiligten sich allerdings nach Angaben der Veranstalter nur 30 Prozent.

Von den 7,5 Millionen Einwohnern Kataloniens, der reichsten Region Spaniens, war nur etwa ein Zehntel zu der Abstimmung aufgerufen. Nicht einbezogen war die katalanische Hauptstadt Barcelona, wo eine derartige Abstimmung möglicherweise am 25. April abgehalten werden soll.

Das Ergebnis hat keine bindende Wirkung, weil gemäß der Verfassung eine regelrechte Volksabstimmung nur die Zentralregierung in Madrid organisieren darf. Die sozialistische Regierung in Madrid sorgte in den vergangenen Jahren dafür, dass die Autonomierechte Kataloniens ausgeweitet wurden. Der 2006 beschlossene Autonomiestatus spricht sogar von einer katalanischen "Nation" - was vom Verfassungsgericht in Madrid möglicherweise demnächst für unzulässig erklärt wird.

AFP / AFP
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.