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Sperre für BVB-Trainer: Jürgen Klopp akzeptiert Uefa-Urteil

Nach seinem Ausraster beim Champions-League-Spiel in Neapel bekam Jürgen Klopp eine Zwei-Spiele-Sperre aufgebrummt. Dortmunds Trainer hat das Urteil akzeptiert und legt keine Berufung ein.

Fußball-Bundesligist Borussia Dortmund muss auch im nächsten Champions-League-Spiel beim FC Arsenal auf Trainer Jürgen Klopp verzichten. Wie der BVB Mittwoch mitteilte, verzichtet der Coach nach der Sperre durch die Uefa auf sein Berufungsrecht und wird somit keine Rechtsmittel gegen die Entscheidung der Kontroll- und Disziplinarkammer des europäischen Dachverbandes einlegen. Die Uefa hatte Klopp nach seinem Wutanfall beim Spiel in Neapel am 18. September für insgesamt zwei Spiele gesperrt.

"Mein Hauptmotiv ist, dass ich nicht den Eindruck erwecken möchte, mein eigenes Fehlverhalten zu bagatellisieren oder davon ablenken zu wollen. Ich stehe zu meiner Verantwortung und akzeptiere schweren Herzens die Entscheidung", erklärte Klopp in einer schriftlichen Mitteilung des BVB. Somit wird der Coach auch die Champions-League-Partie in London am 22. Oktober von der Tribüne aus beobachten müssen.

Betreut wird die Mannschaft wie schon gegen Olympique Marseille erneut von Co-Trainer Zeljko Buvac. "Ich habe vollstes Vertrauen in Zeljko und seine Arbeit. Er ist der beste Trainer, den ich in meinem Leben je kennengelernt habe", sagte Klopp.

jat/DPA / DPA

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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.