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Karriere: In diesen 10 Städten haben Uni-Absolventen beste Chancen auf unbefristete Jobs

Uni abgeschlossen - und nun? Die Jobsuchmaschine Adzuna hat ausgewertet, in welchen Städten Absolventen derzeit die besten Chancen auf einen unbefristeten Einsteigerjob haben.

Platz 1: Frankfurt am Main  Die meisten unbefristeten Absolventenjobs gibt es in der Finanzmetropole Frankfurt. 11 Prozent aller Stellenangebote für Einsteiger, die von der Uni kommen, gibt es hier.

Platz 1: Frankfurt am Main

Die meisten unbefristeten Absolventenjobs gibt es in der Finanzmetropole Frankfurt. 11 Prozent aller Stellenangebote für Einsteiger, die von der Uni kommen, gibt es hier.

Mit dem Uni-Abschluss in der Tasche startet ein neuer Lebensabschnitt. Für den ersten Vollzeitjob verlassen viele Absolventen ihre Uni-Stadt, um zu neuen Ufern aufzubrechen. Aber wohin soll es gehen? Die Jobsuchmaschine Adzuna hat analysiert, in welchen Städten es derzeit die meisten Jobs für Berufseinsteiger gibt, die frisch von der Uni kommen.

Für die Studie wurde die regionale Verteilung von 24.000 online gelisteten Stellenangeboten für Absolventen ausgewertet. Dabei wurde differenziert zwischen Praktika, Traineestellen und unbefristeten Absolventenjobs. So gab es in München und Berlin zwar die meisten Angebote für Praktika und Traineestellen. Die meisten unbefristeten Jobs aber wurden in Frankfurt angeboten. Besonders hohe Nachfrage gibt es laut Auswertung in den Bereichen IT und Consulting. In welchen Städten es ebenfalls viele Einsteigerjobs für Akademiker gibt, zeigt unsere Fotostrecke.

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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.