HOME

TANKSTELLEN: Der Umbau beginnt

Nach der Genehmigung durch das Bundeskartellamt übernimmt BP am 01.02. die Mehrheit an der E.ON-Tochter Veba Oel und damit das Sagen bei der Tankstellenkette Aral.

Auf dem deutschen Tankstellenmarkt ist der Startschuss für die bevorstehende Neuordnung gefallen. Nach der Genehmigung durch das Bundeskartellamt übernimmt der britische Mineralölkonzern BP über eine Kapitalerhöhung zum 1. Februar die Mehrheit an der E.ON-Tochter Veba Oel und erhält damit das Sagen bei der Tankstellenkette Aral. Das kündigten beide Unternehmen am Mittwoch an. E.ON und BP einigten sich ferner auf den Verkauf der Förder- und Explorationsaktivitäten von Veba Oel an Petro Canada zum Preis von 2,4 Milliarden Euro (4,7 Mrd DM).

Keine Auflagen-Lockerung

Mit dem Vollzug der Übernahme ist eine mögliche Lockerung der Auflagen des Kartellamtes für die Tankstellenfusion DEA/Shell hinfällig geworden. Die Bonner Wettbewerbshüter hatten im Dezember die Zusammenschlüsse BP/Aral und Shell/DEA unter strikten Auflagen genehmigt. So müssen die Konzerne unter anderem ihre Marktanteile reduzieren und rund 1.500 Tankstellen verkaufen. Hierdurch würden sie auf Marktanteile von unter 50 Prozent fallen.

Geldregen für E.ON

Für E.ON bringt der Verkauf der Förderaktivitäten von Veba Oel an Petro Canada einen unerwarteten Geldsegen: Von der Verkaufssumme wird der Konzern 500 Millionen Euro zusätzlich erhalten. Der gesamte Verkaufserlös für Veba Oel erhöht sich auf 3,3 Milliarden Euro, hieß es. Im vergangenen Sommer hatten E.ON und BP für 49 Prozent-Paket an Veba Oel einen Kaufpreis von 2,8 Milliarden Euro vereinbart. Von BP kann E.ON ab dem 1. April die Übernahme dieses Anteils verlangen.

Keine Nachverhandlungen

Keinen Einfluss auf den Verkauf von Veba Oel hat das Verbot des Kartellamtes für den geplanten Einstieg von E.ON beim Essener Ruhrgas-Konzern. Nach der Untersagung wurde in der Branche spekuliert, dass E.ON und BP möglicherweise nachverhandeln müssen. Der Verkauf von Veba Oel ist nämlich Teil eines komplizierten Tauschgeschäftes, über das E.ON den Einstieg bei der Ruhrgas schaffen wollte.

Gezerre um Ruhrgas geht weiter

Im Gegenzug zur Abgabe von Veba Oel sollte E.ON die BP-Tochter Gelsenberg erhalten, die 25,5 Prozent an Ruhrgas hält. Mit der Übernahme von weiteren Anteilspakten wollte Europas zweitgrößter Energiekonzern bei den Essenern auf eine Mehrheitsposition kommen. Das Kartellamt untersagte diesen Plan und E.ON kündigte an, eine Ministererlaubnis zu beantragen. Hierüber wird voraussichtlich im Frühsommer entschieden.

BP baut damit Mineralölbereich weiter aus

BP-Vorstandschef Lord Browne nannte den Erwerb von Veba Oel ein »erstklassiges Geschäft«. Die Akquisition wird von 2003 an wesentlich zu den Gewinnen im Bereich Mineralölverarbeitung und - vertrieb ('downstream') beitragen. »Ob wir es nun bar finanzieren oder teilweise durch den Verkauf der Ruhrgas-Beteiligung, es wird der BP den größten Anteil an Europas wichtigstem Treibstoffmarkt bringen«, erklärte Browne. Falls der Bundeswirtschaftsminister die Ruhrgas-Transaktion genehmigt, wird BP ihre Beteiligung an E.ON abgeben.

Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.
Füllhorn Rente 63 ?
Wer 2018 NEU in den Ruhestand ging a) und die „abschlagsfreie Rente 63“ mit mindestens 45 Versicherungsjahren kassierte, erhielt im Schnitt 1265 Euro monatlich, 1429 Euro (als Mann) bzw. 1096 Euro (als Frau) RENTE. b) und wer die „normale“ Altersrente kassierte, erhielt monatlich im Schnitt 950 Euro, 1080 € (als Mann) bzw. 742 Euro (als Frau) RENTE. Nach Adam Riese bedeutet das, das erst Zeiten ab dem 18. LJ für die Rentenversicherung gewertet werden, dass männliche Nicht-Akademiker über 45 Arbeitsjahre hinweg mehr als 25 Euro monatlich pro Stunde verdient haben müssten. sprich: ab 1973 ! (zu DM-Zeiten 50 DM Stundenverdienst ! ... als Nicht-Akademiker ??) Meine Erfahrung ist, dass man mit 18 zur Armee musste und das anschließende Studium frühestens im 25 LJ beenden konnte -- also in 1981 ! (25 + 45 = 70. LJ mit Altersrente ohne Abzüge). Ergebnis: erst in 2026 könnten vergleichbare Akamdemiker (nach 45 Vers.Jahren) in VOLLE Rente gehen. PS: Nach Rechnung der „Die Linke“ bräuchte man über 37 Jahre hinweg einen Stundenverdienst von mind. 14,50 Euro (29 DM), um NICHT auf die „Grundsicherung für Altersrentner“ angewiesen zu sein; also den statistischen Wert von 800 Euro mtl. Rentenbezug zu überschreiten. Wer erkennt den Zaubertrick der „abschlagsfreien Rente 63“ ? Wer kennt den Zaubertrick, in weniger Zeit, mit weniger Ausbildung, maximale Top-Renten-Ergebnisse zu erzielen ? (welches nicht einmal die gierigsten Börsenbanker und Versicherungsmakler in einer Demokratie für realisierbar hielten) ?