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Hintergrund: Das können RFID-Chips

Mit ihrer Hilfe könnten Supermärkte Waren nachbestellen und Bibliotheken ihre Bücher verwalten. Aber die Anwendungsmöglichkeiten der "Radio Frequency Identification"-Technologie sind noch vielfältiger.

Die Radio Frequency Identification ist ein Funkstandard, der ohne Berührung und Sichtkontakt Daten von einem Transponder lesbar macht. Während mit herkömmlichem Barcode eine Ware lediglich als Teil einer Warengruppe erkennbar ist, können mit einem RFID-Funkchip zum Beispiel jede einzelne Mineralwasserflasche oder jeder Joghurtbecher eindeutig identifiziert werden. Zudem lässt sich auf einem Transponder eine Vielzahl zusätzlicher Informationen unterbringen, etwa Daten zu Anlieferung und Verfall, Hersteller, Produktgruppe, Preis und so weiter.

Ein RFID-System besteht aus dem hauchdünnen "Etikett" mit dem Transponder-Chip und einer Sende- und Empfangs-Einheit. Die Datenübertragung erfolgt über elektromagnetische Wellen. Je weniger Daten sich auf dem Chip befinden, umso einfacher ist der Ausleseprozess. Eines Tages könnte mit Hilfe dieser Technik sogar jeder Joghurtbecher etwa bei Verlassen des Supermarktes automatisch von einem Scanner am Ausgang erkannt und der Preis vom Konto des Kunden abgebucht werden. Den Einsatz unter anderem dieser Tags testet der Handelskonzern METRO seit einigen Jahren in ihrem "Future Store" in Rheinberg und Lagern. Doch zum Beispiel auch in Bibliotheken, großen Containerhäfen, militärischen Einrichtungen oder Krankenhäusern soll RFID Verwaltung und Logistik vereinfachen.

DPA / DPA
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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.