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Absturz von Kleinflugzeug bei Frankfurt: Suche nach Vermissten geht weiter

Nach dem Absturz eines Kleinflugzeugs bei Egelsbach nahe Frankfurt am Montag fehlte am Dienstagmorgen weiter jede Spur von den drei Insassen. Die Polizei wollte die Suche am Morgen bei Tageslicht fortsetzen, nachdem sie kurz vor Mitternacht abgebrochen worden war, berichtete ein Sprecher in Offenbach.

Nach dem Absturz eines Kleinflugzeugs bei Egelsbach nahe Frankfurt am Montag fehlte am Dienstagmorgen weiter jede Spur von den drei Insassen. Die Polizei wollte die Suche am Morgen bei Tageslicht fortsetzen, nachdem sie kurz vor Mitternacht abgebrochen worden war, berichtete ein Sprecher in Offenbach. Dann solle auch mit der Bergung des in Bremen gestarteten Geschäftsflugzeugs vom Typ Beechcraft 90 begonnen werden.

Das Flugzeug war beim Landeanflug auf den Flughafen Egelsbach abgestürzt und in Flammen aufgegangen. Die Trümmer verteilten sich in dem Waldgebiet über mehrere hundert Meter. Spürhunde wurden eingesetzt.

Egelsbach ist der größte deutsche Privatflugplatz und wird von Geschäftsreisenden und Sportpiloten genutzt

DPA / DPA
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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.