Neuer Fall: Verkäuferin wegen 1,36 Euro entlassen

Daniele Reber ist die Vorsitzende Richterin des Berliner Landesarbeitsgerichtes,
die die Kündigung der Supermarktskassiererin Emmely bestätigt hat.
Daniele Reber hat also Recht gesprochen.
Was spricht diese Richterin noch?
Sie "Spricht" Seminare für das Institut: Forum - Institut für Management GmbH
http://www.bwb-law.de/fileadmin/pdf-dokumente/Forum-Arbeitsr echt.pdf
Diese Institut beschreibt sich auf seiner WEB-Präsenz folgendermaßen:
Das Forum Institut für Management ist eine internationale Institutsgruppe, die sich mit der Weiterbildung von Fach- und Führungskräften der Wirtschaft befasst.
http://www.forum-institut.de/
Seminarteilnehmer bezahlen hier schon mal 1300,- Euro pro Seminartag.
Wieviel eine ReferentIn erhält, darüber herrscht seriöses Schweigen.
Nun sollte einE RichterIn unabhängig sein in seinen/ihren Entscheidungen.
Eben auch einE ARBEITSrichterIn
Inwieweit eine Unabhängigkeit gewährleistet bleibt, mit der Bürde solch einer Nebentätigkeit
für ein Institut für Management und die Angst um einen möglichen Verlust dieser Bürde, darf jeder gern für sich gedanklich durchspielen.
Am 01.04.2009 wird dort wieder ein interessantes Seminar abgehalten:
Titel „So beenden Sie effektiv Arbeitsverhältnisse“
Hier werde auch Tipps gegeben, „wie man ´Unkündbare´ kündigt“

Nein, bei den Kassenbons ging es um eine unbewiesene Verdächtigung und hier um eine geringfügige Kassendifferenz.
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Beides ist den Unternehmern Grund genug, unbescholtene kritische Mitarbeiter los zu werden, und die Gerichte helfen mit.

Was hier gemacht wurde, ist eine Riesenschweinerei, die noch von einem Gericht befürwortet wurde. Das ist mittelalterliche Willkür.
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Es liegt auch nicht an der Gesetzgebung, sondern wie damit umgegangen wird. Wenn ein Gericht einen Verdacht oder ein Inventurdifferenz als Kündigungsgrund ansehen, dann stimmt bei deren Rechtsempfinden etwas nicht.
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Wenn dieser Prozess ein Präzedenzfall würde, dann könnte es in Zukunft jeden treffen, wo Arbeitsplätze auf dem Spiel stehen.
Wenn Arbeitgeber allein mit dem Vorwand eines Verdachts oder einer geringen Inventurdifferenz unbequeme Mitarbeiter entlassen können, könnte auch gar bald der Filialleiter selbst dran sein, falls durch den zu erwartenden Kundenschwund die Filiale geschlossen werden sollte.
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Ich werde künftig um die Kaiserläden einen großen Bogen machen.

...ist doch merkwürdigerweise für das Gesetz mitverantwortlich auf Grund dessen die Arbeitsgerichte die Entlassung für rechtens erklären mussten. So gesehen bekommt der Ausfall gegen die Richter einen ganz schalen Beigeschmack...