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Werder Bremen: Jan Delay schimpft über "Unglücksbringer" Dieter Bohlen

Jan Delay hat sich zum schlechten Lauf seines Lieblingsklubs Werder Bremen in der Fußball-Bundesliga geäußert - und Dieter Bohlen als "Unglücksbringer" ausgemacht.

Jan Delay (li.) und "Unglücksbringer" Dieter Bohlen

Jan Delay (li.) und "Unglücksbringer" Dieter Bohlen

Jan Delay (43, "Wir Kinder vom Bahnhof Soul") hat im Interview mit der "Neuen Osnabrücker Zeitung" (NOZ) über seinen Lieblingsverein SV Werder Bremen gesprochen und erklärt, warum die Mannschaft derzeit auf einem eher enttäuschenden 14. Tabellenplatz rangiert. Er sieht "DSDS"-Juror Dieter Bohlen (65) in der Verantwortung: "Er ist der krasseste Unglücksbringer, den es gibt", sagte der Sänger aus Hamburg.

Der Grund: Die Bundesliga-Mannschaft habe ein Gruppenfoto mit dem Poptitan zugelassen. Für den Musiker ein Fehler, nach dem genau das passiert sei, was passieren musste: "Wir sind auf die Abstiegsplätze gerutscht", so Delay gegenüber der NOZ. "Wir hatten den besten Kader, wir waren super vorbereitet. Dann machen sie ein Foto mit Bohlen, und auf einmal sind acht Leute verletzt. Seitdem geht es bergab. Wir haben uns von Bohlen nicht mehr erholt und krebsen am Tabellenende rum."

Jan Delay ist seit Jahren bekennender Werder-Fan. 2018 veröffentlichte er sogar einen Fan-Song mit dem Titel "Grün-Weiße Liebe".

SpotOnNews
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.