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Karte zum Brexit: Engländer wollen raus aus der EU, Schotten und Waliser nicht

Heute stimmt Großbritannien über einen möglichen Austritt aus der Europäischen Union ab. Eine Karte zeigt, wo die Stimmung am ehesten auf "Go Out" stehen könnte.

Tag X: Heute stimmen die Briten in einem Referendum darüber ab, ob das Vereinigte Königreich nach Volkes Wille auch weiterhin der Europäischen Union angehören soll. Das Ergebnis gilt als offen, im Vorfeld haben sich Freunde und Gegner der EU in Umfragen stets ungefähr die Waage gehalten.

Das Meinungsforschungsinstitut YouGov hat die Profildaten von 80.000 britischen Nutzern analysiert und auf der Grundlage eine Karte erstellt: 

Je dunkler der Rotton, desto höher ist die EU-Skepsis in der entsprechenden Region. Ein möglichst dunkler Grünton ist ein Indikator für einen Landesteil, in dem die Europasympathisanten vorherrschen.

Engländer wollen raus, Schotten und Waliser bleiben

Auffällig ist, dass die ablehnenden Regionen vor allem in England sind, während die Schotten im Norden ebenso wie die Waliser im Westen der Insel tendenziell eher EU-freundlich gestimmt zu sein scheinen. London wiederum ist sehr gespalten. Nordirland fehlt in der Auswertung.

Eine interaktive Version der Karte finden Sie hier.

Themen in diesem Artikel
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.