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Zur Galerie Bewerbungsgespräch: Wie Sie Psycho-Fragen richtig beantworten
Ein Klassiker der Bewerbungsfragen: Wo liegen Ihre Schwächen?   Wer sich elegant aus der Affäre ziehen will, bereitet diese Frage clever vor und sucht sich abseits des beruflichen Umfelds zwei Schwächen aus, die nicht ins Gewicht fallen. Sich Namen schlecht merken zu können oder nervös bei Vorträgen zu sein, sind so Schwächen, die Sie nicht den Job kosten werden. Auch gut: Direktheit, Dickköpfigkeit oder zu wenig Berufserfahrung. 
Frage nach den eigenen Schwächen
Ein Klassiker der Bewerbungsfragen: Wo liegen Ihre Schwächen? 
Wer sich elegant aus der Affäre ziehen will, bereitet diese Frage clever vor und sucht sich abseits des beruflichen Umfelds zwei Schwächen aus, die nicht ins Gewicht fallen. Sich Namen schlecht merken zu können oder nervös bei Vorträgen zu sein, sind so Schwächen, die Sie nicht den Job kosten werden. Auch gut: Direktheit, Dickköpfigkeit oder zu wenig Berufserfahrung. 
©  PeopleImages
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Ältere Frau
Es ist verlockend, auf eine sehr offen gestellte Frage ausufernd zu antworten. Immerhin nimmt man so Zeit von der Uhr. Aber ob nun den Lebenslauf mit allen Details oder den aktuellen Arbeitsalltag - den potentiellen neuen Arbeitgeber interessiert das nicht. Daher sollte jede Antwort zwischen 30 Sekunden und höchstens einer Minute liegen. 
Die Frage "Nennen Sie Personen, deren Karriere Sie gefördert haben" hat es in sich. Denn natürlich will man nicht egoistisch erscheinen, sondern zeigen, wie sehr man anderen hilft. Doch: Wer hier nur Personen nennt, die in der Hierarchie über einem stehen, der wird als wenig unterstützend wahrgenommen. Diese Personen schulden gefühlt alle noch einen Gefallen. Wer aber Untergebene nennt, zeigt, dass man in der Lage ist, auch ohne erwartbaren Vorteil für die eigene Karriere zu unterstützen. 
Ein Klassiker der Bewerbungsfragen: Wo liegen Ihre Schwächen?   Wer sich elegant aus der Affäre ziehen will, bereitet diese Frage clever vor und sucht sich abseits des beruflichen Umfelds zwei Schwächen aus, die nicht ins Gewicht fallen. Sich Namen schlecht merken zu können oder nervös bei Vorträgen zu sein, sind so Schwächen, die Sie nicht den Job kosten werden. Auch gut: Direktheit, Dickköpfigkeit oder zu wenig Berufserfahrung. 
Sie wollen eine freundliche Gesprächsumgebung - da ist es hilfreich, wenn Sie negative Ausdrücke wie "Fehler", "fürchterlich", "hassen" nicht benutzen. Statt eines Fehlers, den Sie begangen haben, arbeiten Sie daran, besser zu werden. Es war nicht fürchterlich, sondern Sie hatten es sich anders vorgestellt. Und Sie hassen etwas nicht, sondern Ihnen ist etwas anders wichtig. Üben Sie am besten die Ausdrucksweise, dann fällt es im Vorstellungsgespräch leichter.
Mann bei einem digitalen Bewernungsgespräch
Nervöse Frau
Im Team knarscht es gewaltig, der Unmut ist groß, was tun Sie? Selbst Mitarbeitenden, die keine Führungsverantwortung haben, wird diese Frage gestellt. Denn ein harmonisches Arbeitsklima ist den Personalern wichtig. Gibt es Stress im Team, leidet die Arbeit von allen. Daher sollte ihre Lösung auch alle einbeziehen: Ein Teamgespräch ansetzen, gemeinsam die Lage erörtern und die Arbeit im Team neu verteilen, damit niemand überfordert wird.
Es ist meist eine Frage zum Ende des Gesprächs und sie ist gemein: Warum sollten wir Sie einstellen? Was mitschwingt, ist die Frage, warum Sie und nicht einen anderen Bewerber? Das setzt natürlich unter Druck - und das ist genauso gewollt. Daher: Durchatmen und ruhig bleiben, Stärken noch einmal final zusammenfassen und im besten Fall mit den Anforderungen aus der Stellenanzeige verknüpfen.
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