Warum sollten wir Sie einstellen?
Es ist meist eine Frage zum Ende des Gesprächs und sie ist gemein: Warum sollten wir Sie einstellen? Was mitschwingt, ist die Frage, warum Sie und nicht einen anderen Bewerber? Das setzt natürlich unter Druck - und das ist genauso gewollt. Daher: Durchatmen und ruhig bleiben, Stärken noch einmal final zusammenfassen und im besten Fall mit den Anforderungen aus der Stellenanzeige verknüpfen.
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