Wut oder Trauer
Für eine Studie wurden Probanden Bewerbungsvideos gezeigt, in denen die Bewerber berichteten, wie sie einen wichtigen Kunden in einem früheren Job verloren hatten. Je nach Typ war der Bewerber eher sauer und wütend oder eher traurig und niedergeschlagen. Danach wurden die Probanden gefragt, welches Gehalt sie den Bewerbern zahlen würden. Die wütende Gruppe wurde besser entlohnt (durchschnittlich 53.700 Dollar) als die traurigen Bewerber (41.330 Dollar).
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