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Datenskandal: Facebooks peinliches Geständnis: "Wir haben die Nutzungsbedingungen nicht gelesen"

Wegen des Datenskandals um Cambridge Analytica wurde Facebook gestern vor dem britischen Parlament regelrecht gegrillt - und musste dabei ein ausgesprochen peinliches Geständnis ablegen.

Mark Zuckerberg Facebook Cambridge Analytica

Nach dem Daten-Skandal um Cambridge Analytica ist Facebook-Chef Mark Zuckerberg stark unter Druck

Picture Alliance

Der Datenskandal um Cambridge Analytica bereitet Facebook weiter mächtig Ärger. Nachdem Mark Zuckerberg gleich zweimal vor dem US-Parlament antanzen musste, war gestern ein britisches Parlaments-Komitee dran. Facebook-Manager Mike Schroepfer wurde dort mächtig unter Druck gebracht. Und zu einer bemerkenswerten Aussage getrieben.

Die Frage war eigentlich sehr einfach. Hatte Facebook die Benutzungsbedingungen der App ThisIsYourDigitalLife geprüft, die im Auftrag von Cambridge Analytica Daten von mindestens 87 Millionen Nutzern aus dem Netzwerk absaugte? Die Antwort macht schlicht fassungslos. "Wir haben nicht alle Nutzungsbedingungen gelesen", musste Schroepfer eingestehen, der bei Facebook als Chief Technological Officer für die technische Umsetzung verantwortlich ist.

Keiner liest die Nutzungsbedingungen

Und das ist scheinbar normal. "Wir verlangen, dass die Leute Nutzungsbedingungen nachlesen können. Dafür haben wir eine automatische Abfrage", erklärte er. Und fügte hinzu: "Wir lasen und wir lesen aber nicht alle diese Nutzungsbedingungen."

"Also haben sie nie die Nutzungsbedingungen gelesen?", fragte das Parlamentsmitglied laut "CBS News" ungläubig nach. Die Antwort: "Nein." Auch über andere Apps konnte Schroepfer das nicht sagen. "Ich kann nicht behaupten, dass wir sie nie gelesen haben. Ich glaube, es gab keine Notwendigkeit, dass wir sie lesen."

Datenstaubsauger bei Facebook

Die App hatte ein Feature genutzt, das es Dritten erlaubte, nicht nur die Daten von Facebook-Nutzern sondern auch die ihrer Freunde abzugreifen. Facebook verbot das 2014, scheint jedoch nie geprüft zu haben, ob die Apps die Regeländerung auch übernahmen. Wie effektiv die Praxis ist, zeigt laut der "Washington Post" eine weitere Aussage Schroepfers: Obwohl nur 1040 britische Bürger die App installiert hatten, sammelte sie darüber Daten von über einer Million Personen aus dem Königreich.

Ob das allerdings in den Nutzungsbedingungen stand, ist indes unklar. Facebook hatte die App bereits 2015 gelöscht - und damit auch die mysteriösen Nutzungsbedingungen.

Mark Zuckerberg von Facebook vor dem US-Senat
mma
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.