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Bitkom: Lauschangriffe nehmen zu

Nach Angaben des Branchenverbandes Bitkom greift die Hightech-Branche den Behörden bei den so genannten kleinen Lauschangriffen gerne unter die Arme. Im vergangenen Jahr alleine 42.000 Mal - Tendenz steigend.

Die Zahl der Überwachungen von Telefonaten und E- Mails hat nach Darstellung der Telekommunikationswirtschaft deutlich zugenommen. Wie der Branchenverband Bitkom mitteilte, stieg sie im vergangenen Jahr um 24 Prozent auf 42.000 Fälle. Nach diesen Angaben greift die Hightech-Branche den Behörden bei diesen so genannten kleinen Lauschangriffen immer häufiger unter die Arme und verlangt dafür ein angemessenes Entgelt.

In einer Mitteilung hieß es: "Die Telefonnetz-Betreiber kooperieren konstruktiv, werden indes bisher kaum entschädigt für ihren Beitrag." Bisher hätten diese «auf eigene Kosten Millionen in teure Spezialtechnik, Personal und spezielle Ausbildung investiert", sagte der Hauptgeschäftsführer des Bundesverbandes Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien (Bitkom), Bernhard Rohleder.

Finanzierungskonzept

Der Verband habe jetzt ein Finanzierungskonzept vorgelegt. Man stütze sich auf das Telekommunikationsgesetz, das den Unternehmen seit 2004 eine Kostenerstattung zusagt, was aber bisher nicht umgesetzt worden sei, sagte Rohleder. "Selbstverständlich unterstützen die Netzbetreiber den Staat bei der inneren Sicherheit, und es geht nicht um ein paar Euro hin oder her." Aber "es verlangt auch niemand von der Autoindustrie kostenlose Polizeiwagen". Laut Rohleder soll ein angemessener Pauschalbetrag erstattet werden. Derzeit blockierten aber vor allem die Bundesländer die gesetzliche Entschädigungsregel.

Bei dieser Art der Überwachung handelt es sich um den so genannten kleinen Lauschangriff. Dieser bezieht sich auf Gespräche außerhalb von Wohnungen, also an öffentlichen Orten sowie auch an allgemein zugänglichen Büro- und Geschäftsräumen. Mit dem großen Lauschangriff wird die Befugnis der Staatsanwaltschaft umschrieben, nach richterlicher Genehmigung auch die Wohnung als intimsten Bereich des Menschen zu überwachen.

Der große Lauschangriff

Zum großen Lauschangriff teilte das Bundesjustizministerium in der vergangenen Woche mit, dass die Ermittlungsbehörden wegen einer Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts für mehr Schutz der Intimsphäre immer weniger Wohnungen und abgeschlossene Geschäftsräume zur Verbrechensbekämpfung abhören lassen. Im vergangenen Jahr sei nur noch in sieben Verfahren ein großer Lauschangriff angeordnet worden. Tatsächlich sei nur in sechs Fällen abgehört worden.

Im Jahr 2004 wurde nach Angaben des Ministeriums die Wohnraumüberwachung noch in elf Verfahren durchgeführt, 2003 waren es 37 Verfahren. In vier der sechs Verfahren des Jahres 2005 habe ein Bezug zur organisierten Kriminalität bestanden.

DPA / DPA
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.