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Fastfood-Fails: Den McSpaghetti gab es wirklich mal bei McDonald's

Auch Fastfoodriesen wie McDonald's oder Burger King liegen mal daneben: Diese Bilder zeigen, welche Gerichte es mal gab, sich aber beim Gast nie durchsetzen konnten.

McDonald's Hula Burger  Konservative Katholiken essen freitags kein Fleisch. Denn jeder Freitag soll an Karfreitag erinnern, der Tag, an dem Jesus gestorben ist. McDonald's wollte auch für jene Gruppe einen Burger anbieten und servierte den Hula Burger, ein Sandwich, das mit Ananas und geschmolzenem Käse zubereitet wurde. Die Gäste mochten jene Variante leider nicht. Auf den Speisekarten ist der Hula Burger nicht mehr zu finden.

McDonald's Hula Burger

Konservative Katholiken essen freitags kein Fleisch. Denn jeder Freitag soll an Karfreitag erinnern, der Tag, an dem Jesus gestorben ist. McDonald's wollte auch für jene Gruppe einen Burger anbieten und servierte den Hula Burger, ein Sandwich, das mit Ananas und geschmolzenem Käse zubereitet wurde. Die Gäste mochten jene Variante leider nicht. Auf den Speisekarten ist der Hula Burger nicht mehr zu finden.

Sie gaben ihr Bestes – und scheiterten grandios: Auch Großkonzerne wie McDonald's und Burger King liegen mal daneben und verfehlen den Geschmack ihrer Gäste. Daher hat sich auch manch ein Gericht auf dem Menü der Burger-Restaurants nicht bewährt. Oder kennen Sie noch den McSpaghetti oder den Hula Burger? Wir stellen die größten Fastfood-Fails vor.

Rezept-Quickie: Dieser Ramennudel-Burger aus dem Waffeleisen ist der Knaller


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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.