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Reisetipps für Diabetespatienten: Das sollten Sie nicht vergessen!

Wer in den Urlaub fährt, sollte gut vorbereitet sein. Diabetespatienten dürfen ihre Spritzen zum Beispiel mit ins Flugzeug nehmen, müssen aber an eine Bescheinigung dafür denken. Und an manches mehr.

Denken Sie daran, einen ausreichenden Vorrat an Medikamenten mitzunehmen. Vergessen Sie das Zubehör nicht: Teststreifen, Spritzen, Pen, Nadeln und Messgerät. Packen Sie auch Ihr Diabetes-Tagebuch ein. Nehmen Sie vorsichtshalber von allem etwas mehr mit, als Sie normalerweise brauchen

Denken Sie daran, einen ausreichenden Vorrat an Medikamenten mitzunehmen. Vergessen Sie das Zubehör nicht: Teststreifen, Spritzen, Pen, Nadeln und Messgerät. Packen Sie auch Ihr Diabetes-Tagebuch ein. Nehmen Sie vorsichtshalber von allem etwas mehr mit, als Sie normalerweise brauchen

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Wissenscommunity

Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.