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65. Berlinale: Wim Wenders freut sich "wie Bolle" über Ehrenbären

Der Bär ist ihm jetzt schon sicher, die Vorfreude nicht weniger groß: Wim Wenders findet es "wunderbar", bei der kommenden Berlinale mit dem Ehrenbären ausgezeichnet zu werden.

Wim Wenders wird geehrt

Wim Wenders wird geehrt

Filmemacher Wim Wenders, 69, freut sich "wie Bolle" über den Berlinale-Ehrenbären. ""Zuhause" so geehrt zu werden, in der eigenen Stadt, das ist wunderbar, und da bin ich der Berlinale und dem Dieter Kosslick sehr dankbar", sagte der Regisseur der "Welt am Sonntag". Wenders ist zudem mit seinem Film "Das Salz der Erde" für den Oscar nominiert. Auf die Frage, ob dies der eine Preis sei, der ihm noch fehle, sagte er: "Ob er fehlt, weiß ich nicht. Und ob er mein Leben verändert, wenn er nicht mehr fehlt, bezweifle ich."

Auf der von Festivalchef Kosslick geleiteten 65. Berlinale (5. bis 15 Februar) steht Wenders vielfach im Mittelpunkt. In einer Hommage werden ältere Filme von ihm gezeigt, die er selbst restauriert hat. Der Älteste ist "Die Angst des Tormanns beim Elfmeter" (1972). Den Ehrenbären bekommt Wenders für sein Lebenswerk. Zudem stellt der Regisseur im Wettbewerb sein neuestes Werk vor: "Every Thing Will Be Fine" von Wim Wenders - mit James Franco und Charlotte Gainsbourg.

DPA / DPA
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.