Jobwahl: Woran man Arbeitgeber erkennt, die einem mehr bieten als Geld | STERN.de

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Monatskarte für den öffentlichen Personennahverkehr: Viele Firmen bieten eine satte Subventionierung an. Der ÖPNV kann quasi unbegrenzt zusätzlich zu anderen Benefits bezahlt werden. — Monatskarte für den öffentlichen Personennahverkehr: Viele Firmen bieten eine satte Subventionierung an. Der ÖPNV kann quasi unbegrenzt zusätzlich zu anderen Benefits bezahlt werden.

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Frau mit Fahrrad

Monatskarte für den öffentlichen Personennahverkehr: Viele Firmen bieten eine satte Subventionierung an. Der ÖPNV kann quasi unbegrenzt zusätzlich zu anderen Benefits bezahlt werden.

Mitarbeiter in einer Weiterbildung

Einkaufen im Onlineshop

Ein neuer Titel auf der Visitenkarte

Lunch in der Kantine

Mitarbeiter mit einer Firmenkreditkarte

Mitarbeiter krank zuhause

Kinder in der Kita

Frau freut sich über Smartphone

Geschenke in der Firma

In einem Büro

Hände an einem Lenkrad

Mann rechnet etwas am Taschenrechner

Betriebliche Altersvorsorge: Alle hier aufgezählten on-top-Leistungen werden nicht in die Rentenkasse eingezahlt. Zwar ist die Erhöhung des Rentenanspruchs durch Gehaltserhöhungen sehr klein und oft nur temporär, aber einige Unternehmen gleichen die Lücke durch eine wertvolle betriebliche Altersvorsorge aus. Pro Jahr kann ein Unternehmen bis zu 3216 Euro steuer- und sozialabgabenfrei für die Rente des Mitarbeiters zurücklegen. Je nach Vertrag sind sogar 6432 Euro steuerbegünstigt möglich (es sind immer 8% der BBG, also z.Zt. diese 6.432 € machbar, für jeden Mitarbeiter. Die zweiten 4% sind aber nur steuer- und nicht sv frei). Im Alter sind für die Betriebsrente immer Steuer- sowie Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge fällig.

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