Weiterbildungen: Sofern die Qualifizierung mit dem Job zu tun hat, kann der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern jede Mange Weiterbildung spendieren, ohne dafür Steuern oder Abgaben zu zahlen. Schließlich kommt das neu erworbene Wissen dem Betrieb zugute. Benefit: 100 bis mehrere Tausend Euro pro Jahr, je nach Art der Weiterbildung. „Als Ersatz zur Gehaltserhöhung sind Weiterbildungen eher unbeliebt, Angestellte mögen den finanziellen Benefit lieber“, hat Dennis Meurer erfahren.
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