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Once Upon a Time in Hollywood: Der Star-Cast wächst um James Marsden an

Vom Wilden Westen in die wilden 60er: Auch "Westworld"-Star James Marsden gehört dem namhaften Cast von "Once Upon a Time in Hollywood" an.

Es ist schon jetzt der beeindruckendste Cast seit langem. Und quasi täglich stößt ein weiterer klangvoller Name zu Quentin Tarantinos (55) nächstem Film "Once Upon a Time in Hollywood" hinzu: Auch "Westworld"-Star James Marsden (44) wird bei dem Streifen, der sich unter anderem mit den grausamen Morden der Manson-Familie beschäftigt, in einer noch nicht genauer bekannten Rolle mitwirken. Das berichtet das Branchenmagazin "Variety".

Pacino, Pitt, DiCaprio...

Zuletzt wurde das Engagement von Al Pacino (78) verkündet, ebenso wie die Teilnahme von Damian Lewis (47, "Homeland"), Luke Perry (51) und Dakota Fanning (24). Und auch Marsdens "Westworld"-Kollege Clifton Collins (47) ist mit von der Partie. Die mitunter größten Namen stehen derweil schon länger fest. So werden auch Brad Pitt (54), Leonardo DiCaprio (43), Margot Robbie (27), Burt Reynolds (82) und Timothy Olyphant (50) den sagenhaften Cast bilden.

Der Film soll im "Pulp Fiction"-Stil Geschichten aus L.A. im Sommer 1969 erzählen, heißt es vorab. Die beiden Hauptfiguren sind Rick Dalton (DiCaprio), der ehemalige Star einer Western-Serie, und sein langjähriges Stunt-Double Cliff Booth (Pitt). Beide kämpfen damit, in einem Hollywood klarzukommen, das sie nicht mehr wiedererkennen. Aber Rick hat eine sehr berühmte Nachbarin: Sharon Tate (Margot Robbie). Der weltweite Filmstart soll der 9. August 2019 sein, Tarantino ist als Regisseur, Produzent und Drehbuchautor geführt.

SpotOnNews
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.