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Schwerer Schulbus-Unfall: Nachhauseweg endet an der Hauswand

Die Kinder sind mit dem Schrecken und einigen Blessuren davon gekommen, der Fahrer dagegen wurde schwer verletzt. Im Saarland ist ein Schulbus außer Kontrolle geraten und anschließend gegen eine Hauswand geknallt.

Im Saarland ist ein Schulbus außer Kontrolle geraten und gegen eine Hauswand geprallt. Der Fahrer wurde dabei schwerer verletzt, einige der 21 Schulkinder im Alter zwischen 13 und 14 Jahren erlitten leichte Blessuren, sagte ein Polizeisprecher am Freitag in Saarbrücken. Nach ersten Ermittlungen war der Bus eines privaten Unternehmens in Mandelbachtal gegen eine Leitplanke und dann gegen das Haus gefahren.

Der verletzte Fahrer wurde in ein Krankenhaus gebracht, die Schüler in einer nahe gelegenen Schule versorgt. Warum der Bus in der Ortschaft Heckendalheim außer Kontrolle geriet, war zunächst nicht klar.

DPA / DPA
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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.