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Klaus Wowereit: Verhaltenskodex für Manager gefordert

Berlins Bürgermeister Klaus Wowereit will einen Verhaltenskodex für Manager. Es sei Deutschlands größtes Gerechtigkeitsproblem, dass Manager Milliardengewinne verkünden und dann Mitarbeiter entlassen, sagte er dem stern.

Der Berliner Regierende Bürgermeister Klaus Wowereit hat einen Verhaltenskodex für Manager gefordert. In einem Interview mit dem stern bezeichnete es der SPD-Politiker als größtes Gerechtigkeitsproblem in Deutschland, "dass Manager mit Millionengehältern und horrenden Abfindungen einerseits Milliardengewinne verkünden und andererseits Menschen in die Arbeitslosigkeit stoßen". Unternehmen würden sich auf diese Weise aus ihrer sozialen Verantwortung stehlen.

Die Politik solle sich nicht in die Einkommenspolitik der Unternehmen einmischen, indem sie die Managergehälter gesetzlich beschränke. "Aber es sollte einen Kodex für Manager geben, was in einer sozialen Marktwirtschaft geht und was nicht geht."

Zum Streit mit der Bundesregierung und den übrigen Bundesländern um Finanzhilfen für das mit 60 Milliarden Euro verschuldete Berlin sagte Wowereit: "Viele westdeutsche Länder haben vom Bau der Mauer profitiert, weil Unternehmen danach ihren Sitz von Berlin weg verlegt haben. Wenn die Mauer nicht gebaut worden wäre, wäre Berlin ein Geberland und würde den Rest der Republik mitfinanzieren."

Trotz der Finanzprobleme Berlins gab Wowereit, der im neuen rot-roten Senat selbst für die Kulturpolitik zuständig ist, eine Bestandsgarantie für die drei Opern und die öffentlichen Theater der Stadt ab. Eine entsprechende Frage beantwortete er mit einem uneingeschränkten Ja und fügte hinzu: "Die Bundeshauptstadt Berlin ist und bleibt auch eine Kulturhauptstadt." Es wäre schön, wenn das Berliner Bürgertum und die Wirtschaft die Finanzierung einer Oper sicherstellen könnten. Zur Sanierung der Staatsoper gebe es die Idee, privat 30 Millionen Euro zusammenzutragen. Aber das werde schwierig. "Hier fehlen reiche Familien, oder sie haben noch nicht das Bewusstsein, dass so etwas zum bürgerschaftlichen Engagement gehört."

Bis zum Jahr 2011 will Berlin, wie Wowereit ankündigte, rund 23000 der augenblicklich noch 113000 Stellen im Öffentlichen Dienst einsparen. "Die werden im Prinzip abgebaut", sagte er, "im Prinzip deshalb, weil bei Lehrerbedarf und im Polizeidienst eingestellt werden muss." Das sei aber minimal.

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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.