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Jenseits aller Vorstellungen: Luxus in der Wüste - die Traumhotels in Abu Dhabi

Zwischen Mangrovenwäldern und Sanddünen: Die Traumhotels in Abu Dhabi sind nicht nur Luxushotels und Resorts am Wasser und in der Wüste. Es gibt auch bezahlbare Unterkünfte mit Stil.

Jumeirah at Etihad Towers  Die Skyline Abu Dhabis im Stadtteil Ras Al Akhdar an der äußersten Westspitze der Corniche: Vor dem langgestrecktem Emirates Palace am Strand erheben sich ganz links im Bild die Etihad Towers. Im zweithöchsten der bis zu 305 Meter hohen Wolkenkratzern befindet sich das Hotel Jumeirah at Etihad Towers.  Infos: www.jumeirah.com

Jumeirah at Etihad Towers

Die Skyline Abu Dhabis im Stadtteil Ras Al Akhdar an der äußersten Westspitze der Corniche: Vor dem langgestrecktem Emirates Palace am Strand erheben sich ganz links im Bild die Etihad Towers. Im zweithöchsten der bis zu 305 Meter hohen Wolkenkratzern befindet sich das Hotel Jumeirah at Etihad Towers.

Infos: www.jumeirah.com

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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.