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EM-2016 Konstellation Gruppe A: Wie Albanien und Rumänien noch weiterkommen

Ab jetzt gilt's - der letzte Vorrundenspieltag beginnt mit der Gruppe A. Als einziges Team steht bislang Frankreich im Achtelfinale, doch selbst das punktlose Albanien kann noch weiterkommen. Wir sagen wie.

EM 2016 Albaniens Torhüter Etrit Berisha

Müssen sich noch Strecken und Recken um bei der EM 2016 weiterzukommen: Albaniens Torhüter Etrit Berisha und seine Mannschaft

Am diesem Sonntag beginnt der letzte Vorrundenspieltag, die Parteien finden zeitgleich um 21 Uhr (ARD und Sat1 und im stern.de-Liveticker) statt. Bislang steht in der Gruppe A nur Gastgeber Frankreich mit zwei Siegen als Achtelfinalist fest. Aber auch die drei weiteren Mannschaften haben noch die Möglichkeit, in die K.o.-Runde einzuziehen - die Konstellation:

Frankreich (1. Platz, 6 Punkte)

  • bereits im Achtelfinale 

Schweiz (2. Platz/4 Punkte)

  • Weiter bei Sieg oder Unentschieden
  • Selbst eine Niederlage würde reichen, wenn Rumänien nicht gegen Albanien gewinnt
  • Oder wenn bei einem rumänischen Sieg die Schweiz bei gleichem Torverhältnis mehr Tore als ihr Kontrahent erzielt hat
  • Die Schweiz wäre auch weiter, wenn mindestens zwei andere Gruppendritte nicht auf vier Zähler kommen oder bei Punktgleichheit das schlechtere Torverhältnis aufweisen

Rumänien (3.Platz /1 Punkt)

  • Weiter bei Sieg, wenn die Schweiz verliert und am Ende das schlechtere Torverhältnis hat
  • Oder mindestens zwei andere Gruppendritte nicht vier Zähler und das bessere Torverhältnis aufweisen

Albanien (4.Platz /0 Punkte)

  • Weiter bei Sieg, wenn nicht vier andere Gruppendritte besser sind



Wissenscommunity

Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.