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Trainer-Rücktritt: Dortmund verzichtet auf von Heesen

Thomas von Heesen hat seinen Trainer-Job beim Fußball-Bundesligisten Arminia Bielefeld an den Nagel gehängt. Konkurrent Borussia Dortmund verzichtet darauf, ihn noch in der Rückrunde zu verpflichten. Damit bleibt von Heesens sportliche Zukunft ungewiss.

Thomas von Heesen ist als Trainer des Fußball- Bundesligisten Arminia Bielefeld zurückgetreten. Der 45-Jährige teilte am nach dem 0:1 seiner Mannschaft beim deutschen Rekordmeister FC Bayern München seine Entscheidung mit. Nach dem neunten Spiel ohne Sieg schweben die Ostwestfalen in Abstiegsgefahr.

Erst vor wenigen Wochen hatte von Heesen angekündigt, den Verein am Ende der Saison zu verlassen. Sein bisheriger Assistent Franck Geideck wurde bereits als neuer Trainer für die nächste Spielzeit vorgestellt. Er übernimmt nun die Verantwortung für die Mannschaft. Bayern landet ersten Sieg unter Hitzfeld - Nürnberg siegt in Bochum.

Dagegen denkt Borussia Dortmund nach von Heesens Rücktritt nicht daran, den beim Bundesliga-Konkurrenten zurückgetretenen Trainer noch in der Rückrunde zu verpflichten. "Es wäre gegenüber unserem jetzigen Trainer Jürgen Röber unfair, nun einen anderen Mann zu holen", erklärte BVB-Geschäftsführer Hans-Joachim Watzke den "Ruhrnachrichten". Röber hat in Dortmund einen Vertrag bis Saisonende. Von Heesen war bereits vor der Verpflichtung von Röber als Nachfolger des entlassenen ehemaligen Chefcoaches Bert von Marwijk gehandelt worden.

DPA / DPA

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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.